Tirgi

Legals

Segons la Llei d'Integració Social dels Minusvàlids (LISMI), les empreses de 50 o més treballadors/ores, tenen l'obligació de tenir contractats un nombre de persones amb discapacitat que no sigui inferior al 2% de la plantilla. La llei preveu que en determinats supòsits en què resulti especialment difícil el compliment de l'obligació de la contractació directa de treballadors/ores discapacitats, les empreses poden portar a terme mesures alternatives consistents:

• Realització de contractes de subministrament o de serveis, o la constitució d'un enclavament laboral amb el centre especial de treball de Tirgi.
• Donacions monetàries a entitats que es dediquin, total o parcialment, a la formació professional, inserció laboral o creació d'ocupació a favor de les persones amb discapacitat com el nostre centre especial de treball.

Logístics

Tirgi és una empresa de proximitat, amb diferents centres de treball que poden donar coberta a tot Catalunya. Disposem d’una flota de vehicles i tot tipus de sistemes de magatzematge especialitzats, per a cada tipus de material, que es vulgui reciclar.

Fiscals

Segons estableix la Llei 49/2002, les deduccions fiscals aplicables a les donacions directes a favor de la Fundació són les següents:

• Dret de deducció d'un 25% de la donació a la quota de l'IRPF del donant (persona física) si l'entitat que rep la donació compleix amb els requisits establerts a la llei49/2002 i que hagin exercit la opció d'acollir-se als seus beneficis fiscals.
• Dret de deducció del 35% de la donació a la quota de l'Impost de Societats (art. 20 de la Llei 49/2002) els donatius i aportacions realitzades per part de persones jurídiques.

Socials

Millora del reconeixement, el prestigi i el valor afegit de la seva empresa, invertint en Responsabilitat Social Corporativa, davant del clientes/ proveïdors i tercers.

Econòmics

Oferim una excel·lent relació qualitat / preu en els nostres serveis.

Missió

• Fomentar la millora de la qualitat de vida de persones en risc d'exclusió mitjançant el treball i l'activitat laboral.
• Gestionar residus de manera sostenible, transformant-los en recursos que generin valor i repercuteixin en una major qualitat de vida dels ciutadans, a través d'un tractament mediambiental òptim, en eficiència i en costos.

Visió

• Ser una entitat referent a la província en oferir llocs de treball estables a persones amb discapacitat.
• Mantenir una bona posició en el mercat nacional de gestió i reciclatge de residus i un bon reconeixement de la marca.
• Promoure l'aplicació de la política de les 6 R (4 + 2): Reduir, Reutilitzar, Reciclar, Recuperar + Reeducar i Reinserir socialment, apostant pel canvi d'una economia lineal (produir, usar i llençar) cap a un model circular

Valors

• Millora contínua.
• Compliment dels requisits aplicables a l'activitat.
• Qualitat, confidencialitat, equitat i transparència dels serveis.
• Serveis centrats en el client i en les persones ateses.
• Respecte i protecció pel medi ambient.
• Treball en equip, experiència i desenvolupament personal de les persones.